当受到工伤时应该如何去起诉

受到工伤后起诉，要按下面步骤来。
先做工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
要是和用人单位就工伤赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，写清被告信息、诉讼请求和事实理由，还要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等证据材料。
整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交相关材料后获得认定。经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定。之后，小朱与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据法律规定，单位有义务在职工发生事故伤害后规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属等可自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定是合理的，小朱按此流程操作正确。
3、与用人单位就工伤赔偿协商不一致时申请劳动仲裁是合法途径，小朱的做法符合法律要求。
4、对仲裁结果不服，小朱在规定时间内向法院起诉并准备相关材料，也是维护自身权益的正确方式。