超60岁员工死亡赔偿标准是多少

超60岁员工死亡赔偿，要区分不同情形。
如果员工和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，一般依据《民法典》侵权责任编处理。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，不过60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
要是超60岁员工没享受养老保险待遇，因工作原因死亡，且符合工伤认定情形，可按《工伤保险条例》赔偿。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
遇到这类情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。若与单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。

案情回顾:

小胡已超60岁，在某单位工作时不幸死亡。小胡家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为小胡与单位是劳务关系，应按《民法典》侵权责任编处理赔偿；而小胡家属则认为小胡未享受养老保险待遇，因工作原因死亡，应按《工伤保险条例》进行赔偿。

案情分析:

1、若小胡与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，那么应按照《民法典》侵权责任编处理赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费等合理费用，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按相关标准计算且60周岁以上年龄每增加一岁减少一年。
2、若小胡未享受养老保险待遇，且因工作原因死亡符合工伤认定情形，那么可按照《工伤保险条例》进行赔偿。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项补助金有明确的计算标准。