工作摔死了可不可以去申请劳动仲裁

工作中摔死能否申请劳动仲裁，得看具体情况。要是死亡情形符合劳动关系特征，像劳动者受用人单位管理，干着用人单位安排且有报酬的活儿，用人单位和劳动者也符合法律规定的主体资格，这就属于因工死亡。家属可先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位没依法支付工伤保险待遇，家属能就赔偿问题申请劳动仲裁。
但要是双方不存在劳动关系，比如是个人间的劳务关系，提供劳务者工作中摔死，就不能申请劳动仲裁，要通过民事诉讼途径，依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，让接受劳务一方承担赔偿责任。
所以，工作摔死后，得先确定双方有无劳动关系，再选合适的维权途径。要是对是否构成劳动关系有争议，也能先通过劳动仲裁确认劳动关系。

案情回顾:

小朱受雇在工地工作时不幸摔死。小朱家属认为小朱与工地所属公司存在劳动关系，应认定为因工死亡，要求公司支付工伤保险待遇，公司却称双方是个人劳务关系，不应承担工伤赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小朱家属不知该申请劳动仲裁还是提起民事诉讼。

案情分析:

1、若双方存在劳动关系，即小朱受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，且双方符合法律规定的主体资格，那么属于因工死亡。家属可先向社会保险行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，公司未依法支付工伤保险待遇，家属可申请劳动仲裁。
2、若双方是个人劳务关系，小朱在工作中摔死，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼，依据民法典中侵权责任规定，要求接受劳务一方承担赔偿责任。若对是否构成劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确认。