解除劳动合同后能不能报工伤

解除劳动合同后也能报工伤。按照《工伤保险条例》，职工出事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
就算劳动合同已解除，只要在规定申请期限内，符合工伤认定条件，就能申请。比如职工在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病等情况。
一旦被认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。所以，遇到这种情况，职工要及时了解相关规定，在规定时间内申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，工作时不慎受伤。公司与小朱解除劳动合同后，小朱认为自己是工伤，要求公司给予相应工伤保险待遇。公司却以劳动合同已解除为由拒绝。小朱坚持认为自己符合工伤认定条件，遂向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未在规定时间申请。
2、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在规定期限内申请，若其符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤并享受相应工伤保险待遇。