工伤评不上级怎么跟老板要赔偿

工伤评不上级，劳动者也有权向老板索赔。第一步得确认完成工伤认定，这是获赔基础。按《工伤保险条例》，职工工作中受事故伤害，单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
赔偿项目上，即便评不上伤残等级，劳动者能主张停工留薪期工资。工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。还能要求赔偿医疗费，像符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗费用，以及住院伙食补助费等。
和老板协商赔偿时，要备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、费用清单等，明确提出合理赔偿要求。要是老板拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定但未评上伤残等级。小朱向老板提出赔偿要求，老板以未评上等级为由拒绝赔偿。小朱认为即便评不上级，自己也应获得停工留薪期工资、医疗费等赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应在规定期限内申请工伤认定，小朱已完成工伤认定，具备获取赔偿的基础。
2、虽小朱评不上伤残等级，但可主张停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，同时还能要求赔偿符合规定的医疗费、住院伙食补助费等。
3、小朱与老板协商赔偿时，应准备好工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料。若老板拒绝赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。