没签合同的临时工骨折该怎么赔偿

没签合同的临时工和用人单位也可能存在事实劳动关系，工作中骨折，赔偿处理步骤如下：
先进行工伤认定。临时工或其近亲属要在事故伤害发生日起规定时间内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。申请时需提交能证明劳动关系的材料，即便没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据骨折情况确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
赔偿项目主要有：医疗费按工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金，金额依伤残等级而定；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位没依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。若双方就赔偿协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许是某单位的临时工，未与单位签订合同。工作时小许不幸骨折，单位认为双方未签合同不存在劳动关系，拒绝赔偿。小许则认为自己在工作中受伤，应获得赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、即使未签订合同，小许与单位也可能形成事实劳动关系。小许或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。
2、认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。若双方协商不一致，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。