员工猝死，保险公司会赔付多少金额

员工猝死，保险公司赔付金额由具体保险合同决定。
要是单位给员工投保了团体意外险，赔付金额按合同约定的保额来。比如合同约定身故保额50万，符合赔付条件时，保险公司就赔50万。
如果投保的是雇主责任险，它主要保障雇主对员工的赔偿责任。保险公司会根据员工猝死给雇主造成的经济损失，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等进行赔付，具体金额结合合同赔偿限额和实际损失确定。
员工个人买了寿险，在保险期间内猝死，保险公司一般按合同约定的身故保险金赔付。
另外，若符合工伤认定条件，员工家属能依据《工伤保险条例》获赔。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间不幸猝死。小朱所在单位为其投保了团体意外险，合同约定身故保额为50万。同时，单位还投保了雇主责任险。小朱个人也购买了寿险。小朱家属要求获得各项赔偿，与保险公司就赔付金额产生争议。

案情分析:

1、对于团体意外险，若符合赔付条件，保险公司应按照合同约定的50万保额进行赔付。
2、雇主责任险方面，保险公司需根据员工猝死给雇主带来的经济损失，结合保险合同的赔偿限额和实际损失确定赔付金额。
3、小朱个人购买的寿险，保险公司通常应按照合同约定的身故保险金进行赔付。
4、若符合工伤认定条件，小朱家属可依据《工伤保险条例》获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。