瘫痪工伤赔偿标准是怎样的

瘫痪工伤赔偿依据劳动能力鉴定结果定赔偿项目和标准。
第一步是工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
护理费，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
伤残津贴，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
如果单位没依法缴纳工伤保险，上述赔偿都由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤导致瘫痪，其所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请，小朱自行申请认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝按照法定标准对小朱进行赔偿，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，单位未履行此义务，存在过错。
2、小朱已认定为工伤并确定伤残等级，应享受相应赔偿。赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿应由单位承担。单位拒绝赔偿的行为违反法律规定，小朱有权要求单位按照法定标准进行赔偿。