社保未足额缴纳，发生工伤怎么赔

社保未足额缴纳致工伤，赔偿责任承担分不同情况。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若未足额缴纳，使职工工伤保险待遇受损，用人单位得承担补足差额责任。
已认定工伤的职工，可享受工伤保险基金支付的部分待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但因用人单位未足额缴纳社保，缴费基数低于职工实际工资，导致职工工伤保险待遇降低，降低部分由用人单位补足。
举个例子，职工实际工资高，但用人单位按低工资标准缴纳社保，计算一次性伤残补助金时，就会因缴费基数低而减少，减少部分职工有权要求用人单位支付。
遇到这种情况，职工可先和用人单位协商，让其承担补足责任。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。另外，职工也可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间遭遇工伤，经认定符合工伤标准。然而，公司未按照小朱实际工资足额缴纳社保，导致小朱享受的工伤保险待遇降低，如一次性伤残补助金因缴费基数低而减少。小朱要求公司补足差额，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务按本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。该公司未足额缴纳，致使小朱工伤保险待遇受损，应承担补足差额的责任。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，小朱也可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保费用。