工作时没签合同受伤要怎样赔偿

工作时没签合同受伤，可按以下方法争取赔偿。
要先确认劳动关系。即便没签书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明。
要是能认定劳动关系，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，按照劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若和用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，双方按各自过错担责。这种情况下，要收集在工作中受伤的证据，像医院诊断证明、事故现场照片等，然后向法院提起民事诉讼要求赔偿。
工作时没签合同受伤也能依法维权，关键是收集证据，按法定程序主张权利。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订书面劳动合同。工作中他不慎受伤，单位却以未签合同为由拒绝赔偿。小朱认为虽无合同，但自己一直在单位工作，应属工伤，单位需承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来确认与单位的事实劳动关系。若能认定劳动关系，应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后根据伤残等级鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2、若无法认定劳动关系，小朱可按提供劳务者受害责任纠纷处理，收集医院诊断证明、事故现场照片等在工作中受伤的证据，根据双方过错承担相应责任，向法院提起民事诉讼要求赔偿。