工伤假最长不能超过多少个月

工伤假在法律层面叫做停工留薪期。按照《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
由此可知，停工留薪期最长可达24个月。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位没有按规定支付停工留薪期工资等相关待遇，工伤职工有办法维护自己的合法权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位告知他停工留薪期为6个月，6个月后便停发工资。但小朱认为自己伤情严重，停工留薪期应延长。他向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会确认可延长6个月。然而单位仍不支付延长期间的工资，小朱与单位协商无果，不知如何维护权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月，小朱经确认延长6个月符合规定，单位应支付该期间工资。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资等相关待遇，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。