员工如果不同意解除劳动合同怎么办

员工不同意解除劳动合同，要分情况处理。
如果用人单位是合法解除，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，即便员工不同意，单位也能解除，且不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得保留好相关证据，像员工违规的书面记录、刑事判决书等，来证明解除行为合法。
要是用人单位属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这时即便员工不同意，单位按法定程序操作就行，但要依法支付经济补偿。
如果用人单位是违法解除，员工不同意的话，可以要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，员工可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，不同意解除。公司称已掌握小朱违规的书面记录，而小朱则质疑记录的真实性。此外，若公司属于无过失性辞退小朱，小朱同样不同意，双方就解除合同及补偿问题产生争议。若公司违法解除，小朱要求继续履行合同，公司却认为已无法继续履行。

案情分析:

1、若公司合法解除，如小朱严重违反规章制度或被依法追究刑事责任，公司无需小朱同意即可解除且无需支付经济补偿，但公司需保留好相关证据证明解除行为合法。
2、若公司无过失性辞退，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除，即便小朱不同意，公司按法定程序操作并依法支付经济补偿即可。
3、若公司违法解除，小朱不同意时可要求继续履行合同，若无法继续履行，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小朱可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。