上了班还有停工留薪期工资吗

员工正常上班通常没有停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时间段。按照《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
停工留薪期一般是职工因工伤治疗、休养，无法正常工作的时期。员工恢复工作，说明身体状况允许回到岗位、创造劳动价值，这时就不符合享受停工留薪期工资的条件。
但要是员工上班后病情复发，经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗，在新确认的停工留薪期内，员工仍能享受停工留薪期工资。
所以，正常上班时一般不能享受停工留薪期工资，不过工伤复发等符合条件的情况除外。若遇到这种情况，员工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，确认符合条件就能享受相应工资待遇。单位也应按规定支付，避免产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，进入停工留薪期。停工留薪期结束后，小朱回到公司正常上班。然而，小朱认为自己虽然上班了，但身体仍有不适，应继续享受停工留薪期工资，公司则认为小朱正常上班就不应再享受该工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。小朱在正常上班后，身体状况已允许其回到工作岗位创造劳动价值，一般情况下不再符合享受停工留薪期工资的条件。
2、若小朱上班后病情复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，在新确认的停工留薪期内，小朱可继续享受停工留薪期工资。但本案中小朱未提及病情复发并经确认的情况，所以公司的主张有法律依据。