公司倒闭不续签合同如何补偿

公司倒闭不续签劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司倒闭终止劳动合同时，要一次性支付经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年4个月，公司因倒闭决定不再与小朱续签劳动合同。公司认为小朱月工资较高，拒绝按正常标准支付经济补偿。小朱认为应按照自己的实际工资获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年4个月，应按3.5个月工资标准支付经济补偿。
2、若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算经济补偿；若高于该标准，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。