没签合同遭遇工伤，赔偿该怎么处理

没签合同遭遇工伤，也能依法获赔，按以下步骤处理。
要先确认劳动关系。即便没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明和用人单位存在事实劳动关系。有了劳动关系证明，后续才能认定工伤。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后主张赔偿。若用人单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿由用人单位承担。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。和用人单位就赔偿问题达不成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱遭遇工伤，公司以未签合同为由拒绝承担责任。小朱认为自己虽未签合同，但为公司提供劳动，公司应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与公司存在事实劳动关系，这是认定工伤的基础。
2、若公司未在规定期限内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、工伤认定后，伤情相对稳定时，小朱可向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级，以此计算赔偿数额。
4、若公司为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由公司承担。若双方就赔偿问题无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。