上班五年无劳动合同被辞退怎么办

上班五年没签劳动合同还被辞退，可采取这些措施维护权益。
先收集能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。即便没有书面劳动合同，这些证据也能证明和单位存在事实劳动关系。
按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年，能获得十个月工资的赔偿金。
劳动者还能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，但要留意仲裁时效。
要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位上班五年，单位一直未与其签订劳动合同。近日，小朱被单位无故辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退的行为侵犯了自己的权益，而单位则称辞退有合理理由且未签合同是小朱自身原因。双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽无书面劳动合同，但可收集工资发放记录、工作证等证据证明与单位存在事实劳动关系。
2、根据法律，单位自用工之日起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无故辞退属违法解除，小朱工作五年可获十个月工资的赔偿金。
3、小朱还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，但要注意仲裁时效。
4、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。