工作中死亡多长时间能认定为工伤

工作中死亡，符合法定情形能认定为工伤。按《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
还有些情形应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
要申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出。所以，遇到上述情况，相关人员要及时按规定申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病，被同事紧急送往医院。医院初次诊断时间为上午9点，然而小许在次日上午11点经抢救无效死亡，从初次诊断到死亡已超过48小时。小许家属认为应认定为工伤，而用人单位则以超过48小时为由拒绝申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。小许从上午9点初次诊断到次日上午11点死亡，超过了48小时，不符合视同工伤的条件。
2、提出工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。若小许情况不符合视同工伤条件，家属可根据具体情况，看是否符合其他应当认定为工伤的情形，再决定是否申请工伤认定。