单位对未认定工伤的情况如何去赔偿

单位职工所受伤害未被认定为工伤，单位一般不用承担工伤赔偿责任，不过可能有其他民事赔偿责任。
要是伤害由第三人侵权造成，按照《民法典》侵权责任编，受害者能向侵权第三人要求人身损害赔偿，可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。单位要是没过错，通常不用担责。
要是伤害没认定为工伤，但单位有过错，像单位提供的工作环境有安全隐患，导致职工受伤，职工能依据《民法典》向单位主张人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是职工和单位就赔偿协商不成，职工可收集医疗记录、事故现场照片等相关证据，向法院提起民事诉讼，让单位承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时受伤但未被认定为工伤。小朱认为是单位提供的工作环境存在安全隐患才导致自己受伤，要求单位承担赔偿责任。而单位则认为伤害并非工伤，且自身无过错，不应承担赔偿责任。双方就赔偿事宜无法协商一致，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若伤害是第三人侵权所致，依据《民法典》侵权责任编，小朱可向侵权第三人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用，单位无过错则通常不担责。
2、本案中，小朱认为单位工作环境有安全隐患致其受伤，若情况属实，依据《民法典》，小朱可向单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。小朱可收集医疗记录、事故现场照片等证据向法院提起民事诉讼。