老板转让公司欠员工工资怎么办

老板转让公司却拖欠工资，员工该如何维权？
首先，法律规定用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。所以员工可以先找原老板和新老板协商，确定谁来支付拖欠的工资。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。
另外，若老板用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时员工可向公安机关报案。

案情回顾:

小朱、小李等员工就职于一家公司，老板将公司转让后却拖欠他们工资。员工们与原老板和新老板沟通，要求支付工资，但双方对支付责任主体存在争议，协商无果。于是员工们准备向劳动监察部门投诉，同时收集劳动合同、工资条等证据，为后续维权做准备。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行，原老板和新老板都有责任解决员工工资问题。员工与老板协商明确支付责任主体是合理的维权第一步。
2、若协商不成，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。员工准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能更好地保障自身权益。
3、员工还可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4、若老板存在逃避支付劳动报酬等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。