工伤认定确认后,是不是一定有赔偿

工伤认定后不一定能拿到赔偿，这得分情况。
工伤认定，就是确定职工受的伤属不属于工伤。职工被认定为工伤，只是说明伤害符合工伤法定情形，能不能拿到赔偿，还受其他因素影响。
一方面要看单位有没有依法给职工交工伤保险。要是交了，大部分赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。不过，单位也得承担一些费用，比如停工留薪期工资。要是单位没交，原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位全掏。要是单位耍赖不给，职工维权可能会有点麻烦。
另一方面，赔偿和职工的劳动能力鉴定结果有关。职工受工伤，治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，才能确定赔偿项目和标准。要是没达到伤残等级，赔偿项目和金额可能就少些。
所以，工伤认定只是拿到赔偿的前提，最终能不能拿到赔偿、能拿多少，得综合各种因素确定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中受伤被认定为工伤。然而，公司未依法缴纳工伤保险。小朱治疗后认为公司应承担全部赔偿责任，而公司却以资金困难为由拒绝支付。同时，小朱康复后是否因工伤存在劳动能力受损情况未知，双方在赔偿问题上产生争议。

案情分析:

1、工伤认定虽确认了小朱受伤属工伤范围，但赔偿还受多种因素影响。该公司未依法缴纳工伤保险，按规定原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
2、小朱最终能否获得赔偿以及赔偿数额，还与劳动能力鉴定结果有关。若经鉴定存在伤残等级，可确定具体赔偿项目和标准；若未达伤残等级，赔偿项目和金额相对较少。目前公司拒绝支付费用，小朱维权可能面临困难。