法律规定了工伤自费部分由用人单位承担吗

工伤自费部分谁来承担，法律没明确规定，得看具体情况。
按照《社会保险法》，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。超出这些标准的自费部分，各地规定不一样。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险费，通常超出目录标准的费用由职工自己承担。但要是因为用人单位没及时足额交保险费，让职工不能正常享受保险待遇，那产生的自费部分可能就得用人单位掏。
另外，医疗机构用了超出目录的药品或诊疗项目，如果没提前征得职工或家属同意，这部分自费费用不用职工承担，可能由医疗机构负责；要是经过同意使用的，一般就由职工自己出。要是用人单位在超出目录范围的治疗上有过错，像没协助救治等情况，也可能要承担自费部分费用。
大家遇到这类问题，要留意不同情况对应的责任承担方，若权益受损应及时依法维权，情况复杂时可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。治疗时，部分费用超出了工伤保险诊疗项目目录等标准。小许认为该自费部分应由单位承担，而单位称已依法为其缴纳工伤保险费，正常情况下超出部分应由小许自行承担。小许则指出，单位在其治疗过程中未履行协助救治义务，存在过错，所以单位应承担自费部分。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，治疗工伤符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位依法缴纳工伤保险费，正常情况下超出目录标准费用一般由职工承担。本案中单位已缴费，按此规则超出部分似应由小许承担。
2、但如果用人单位对超出目录范围的治疗有过错，如本案中单位未履行协助救治义务，那么单位可能要承担自费部分费用。所以小许要求单位承担也有一定依据。