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法律规定了工伤自费部分由用人单位承担吗

时间:2026.07.19 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1484人
律师解析:
工伤自费部分谁来承担,法律没明确规定,得看具体情况。
按照《社会保险法》,治疗工伤时,符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的费用,由工伤保险基金支付。超出这些标准的自费部分,各地规定不一样。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险费,通常超出目录标准的费用由职工自己承担。但要是因为用人单位没及时足额交保险费,让职工不能正常享受保险待遇,那产生的自费部分可能就得用人单位掏。
另外,医疗机构用了超出目录的药品或诊疗项目,如果没提前征得职工或家属同意,这部分自费费用不用职工承担,可能由医疗机构负责;要是经过同意使用的,一般就由职工自己出。要是用人单位在超出目录范围的治疗上有过错,像没协助救治等情况,也可能要承担自费部分费用。
大家遇到这类问题,要留意不同情况对应的责任承担方,若权益受损应及时依法维权,情况复杂时可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。治疗时,部分费用超出了工伤保险诊疗项目目录等标准。小许认为该自费部分应由单位承担,而单位称已依法为其缴纳工伤保险费,正常情况下超出部分应由小许自行承担。小许则指出,单位在其治疗过程中未履行协助救治义务,存在过错,所以单位应承担自费部分。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,治疗工伤符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位依法缴纳工伤保险费,正常情况下超出目录标准费用一般由职工承担。本案中单位已缴费,按此规则超出部分似应由小许承担。
2、但如果用人单位对超出目录范围的治疗有过错,如本案中单位未履行协助救治义务,那么单位可能要承担自费部分费用。所以小许要求单位承担也有一定依据。
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