劳动争议,公司提交的证据,如何质证

劳动争议中，掌握对公司提交证据的质证方法，能更好维护自身权益。质证可以从这几个方面入手。
一是看证据的真实性。要确认证据是不是原件、原物，若为复制件，就得审查是否和原件一致。像公司拿出的考勤记录，得看是原始记录还是有篡改痕迹。要是对证据真实性有怀疑，可要求公司说明证据来源和制作过程。
二是审查证据的合法性。这要关注证据的形式和取得方式是否合法。比如，公司用非法手段拿到的员工聊天记录，是不能当作有效证据的。同时，像证人证言，得看是否有证人签字、捺印。
三是判断证据的关联性。要分析证据和案件事实有没有关联，能不能证明公司主张的事实。要是公司提交的证据和争议焦点没关系，就不具有关联性，比如工资支付争议中，公司提交员工工作态度相关证据就没用。
四是考量证据的证明力大小。有多个证据时，判断各证据证明力强弱，一般原始证据证明力大于传来证据。
最后，质证时要结合自己的观点和证据进行反驳。若公司证据有瑕疵，要明确指出并说明对案件结果的影响，清晰有条理地表达意见，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，公司为证明自身主张提交了考勤记录、员工聊天记录、证人证言和与员工工作态度相关的证据。小朱对考勤记录的真实性存疑，认为可能存在篡改；质疑聊天记录获取手段不合法；觉得工作态度相关证据与工资支付争议焦点无关；同时也考虑各证据证明力大小。双方因此在证据的有效性上产生争议。

案情分析:

1、对于考勤记录，小朱可从证据真实性着手，要求公司提供考勤记录的来源、制作过程等说明，查看是否为原始记录及有无篡改痕迹。
2、员工聊天记录方面，小朱应审查其合法性，若公司通过非法手段获取，则该证据不能作为有效证据。
3、工作态度相关证据与工资支付争议无关联，不符合证据关联性要求，不应作为证明与争议焦点相关事实的依据。
4、在多份证据存在时，小朱应判断各证据证明力强弱，如原始证据通常证明力更强。
5、小朱质证时要结合自身观点和证据反驳公司证据瑕疵，清晰有条理表达意见，维护自身权益。