应当认定的工伤有哪些

大家在工作中都担心遭遇意外却无法认定工伤，下面就说说哪些情况能认定为工伤。
首先，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，这是最常见的工伤情况。比如在上班时机器操作不当受伤。工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤也算，像下班前整理资料受伤。
在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安制止不法侵害受伤。患职业病也能认定，职业病是劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病。
因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明，像出差时因工作受伤或失踪。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也属于工伤。
此外，法律、行政法规规定的其他情形也能认定为工伤。了解这些情况，能让大家在遇到意外时，清楚自己是否能认定工伤，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责制止同事小胡的违规操作，被小胡暴力伤害。小朱认为自己应认定为工伤，公司却以小朱是与同事个人冲突为由，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责制止同事违规操作而被暴力伤害，符合该条规定。
2、公司以小朱是与同事个人冲突为由拒绝申请工伤认定，缺乏法律依据。小朱制止违规操作是履行工作职责的行为，并非个人冲突，所以小朱应被认定为工伤。