法人与自己签订劳动合同有效吗

不少人会疑惑法定代表人能不能和所在法人签劳动合同。要知道，法人是组织，不能和自己签合同，这里说的其实是法定代表人。法定代表人签的劳动合同是否有效，得分情况看。
要是法定代表人是公司股东，且不在公司担任法定代表人之外的任何职务，也不参与日常经营管理，那他和公司就不存在劳动关系，这时签的劳动合同是无效的。
若法定代表人和法人没有投资关系，是被聘任来当法定代表人的，那他就是公司的雇员，要遵守公司规章制度，接受日常管理，还从公司领报酬。这种情况下，签订的劳动合同一般有效，双方构成劳动关系。
还有一种情况，法定代表人既是股东，又参与公司日常生产经营，实际履行其他岗位的劳动，公司支付的是岗位工资而非单纯分红，这种情况下签订的劳动合同通常也会被认定有效。
所以，判断法定代表人签订的劳动合同是否有效，关键在于法定代表人与公司之间是否形成了实质的劳动关系。

案情回顾:

小胡是某公司法定代表人。小胡与公司签订了劳动合同，然而公司内部对此合同效力产生争议。一部分人认为小胡是公司股东且不担任其他职务、不参与日常经营管理，此劳动合同应无效；另一部分人则觉得小胡虽有股东身份，但也参与日常生产经营且公司支付岗位工资，合同应有效。

案情分析:

1、若法定代表人是公司股东，不担任除法定代表人之外的职务且不参与日常经营管理，与公司不构成劳动关系，此时签订的劳动合同无效。本案中若小胡仅为股东无其他职务和日常管理参与，合同应认定无效。
2、若法定代表人与法人无投资关系，通过聘任担任法定代表人，受公司管理并获取报酬，形成劳动关系，合同一般有效。
3、若法定代表人有股东身份又参与日常经营，履行其他岗位劳动且公司支付岗位工资，签订的劳动合同通常认定有效。若小胡符合此情况，合同应认定有效。判断合同是否有效关键在于法定代表人与公司是否形成实质劳动关系。