劳动合同被解除什么时候可以提仲裁

如果劳动合同被解除，劳动者觉得单位解除合同的行为违法或不合理，在知道或该知道自己权利被侵害的那天起一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
“知道或应当知道其权利被侵害之日”，一般指劳动者清楚知道单位解除劳动合同决定的时间。比如单位书面通知解除合同，通知送达那天就是劳动者知道权利被侵害的日子；要是单位口头告知，劳动者实际听到解除决定的时间就是起算点。
劳动者申请仲裁时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，来证明存在劳动关系和单位解除合同的事实。还要按仲裁委员会要求填写仲裁申请书，写清楚仲裁请求、事实和理由等。
要注意，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，必须先仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。所以，劳动者要及时申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订了劳动合同。用人单位口头告知小许解除劳动合同，小许当场得知该解除决定。小许认为用人单位解除劳动合同的行为不合理，想维护自身权益，但不确定是否已过仲裁时效，也不清楚需要准备哪些材料。

案情分析:

1、小许知道权利被侵害之日为其实际听到用人单位解除决定的时间，在该日起一年内，小许都可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、小许提出仲裁申请时，需准备劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据，以证明双方存在劳动关系以及用人单位解除劳动合同的事实。同时，要按仲裁委员会要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由等内容。
3、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，小许必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才可向人民法院提起诉讼，所以小许应及时行使仲裁权利。