劳动合同没按手印生效吗

在签订劳动合同时，不少人担心没按手印合同是否有效。其实，没按手印并不影响劳动合同生效。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印时合同成立。即便没完成这些动作，但一方已履行主要义务且对方接受，合同同样成立。
就劳动合同来说，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章就生效。也就是说，签字或盖章才是关键，按手印不是必需的。只要签合同的双方有相应民事行为能力、表达的是真实想法，合同内容不违法违规、不违背公序良俗，就算没按手印，合同也是有效的。
在实际情况中，很多劳动合同只需双方签字或盖章就行。按手印能增强合同证明力，但不按也不影响合同效力。要是之后发生劳动纠纷，这份劳动合同能当作双方存在劳动关系以及约定权利义务的有效证据。所以大家签劳动合同时，不用过于纠结有没有按手印。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中仅双方签字未按手印。工作一段时间后，小朱与公司产生纠纷，公司以合同未按手印为由，主张合同未生效。小朱则认为合同已生效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
2、对于劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章即生效。按手印并非劳动合同生效的必要条件，只要双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违法违规、不违背公序良俗，即便没按手印，合同依然有效。所以小朱与公司的劳动合同有效。