最新无伤残等级工伤赔偿标准是怎样的

在工伤未达到伤残等级的情况下，赔偿项目有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
先说停工留薪期工资。职工因工伤要暂停工作治疗，在此期间，工资福利和原来一样，由单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
医疗费上，治疗工伤的费用符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金出。
护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，就得支付护理费。
住院伙食补助费也有规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，都从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府定。
另外，工伤职工康复期间，符合规定的康复费用也能从工伤保险基金出。但要是单位没给职工交工伤保险费，上述这些费用就得单位自己承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定无伤残等级。小许所在单位认为停工留薪期应按最低标准支付工资，且只愿承担部分医疗费，对于护理费和住院伙食补助费也不愿足额支付。小许则认为应按自己实际工资支付停工留薪期工资，医疗费应全额报销，单位还需承担护理费和合理的住院伙食补助费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。所以小许有权要求单位按实际工资支付停工留薪期工资。
2、医疗费方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担。因此，小许合理的医疗费应由单位承担。
3、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，未安排护理则支付相应费用，所以单位应承担小许的护理费。
4、住院伙食补助费按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳保险则由单位承担，小许有权获得该费用。