合同到期了,合同没有给劳动者怎么办

劳动合同是保障劳动者权益的关键凭证，按《劳动合同法》，用人单位和劳动者应各执一份合同。可实际中，合同到期了用人单位可能不给劳动者合同。这种情况，劳动者别慌，有办法维护自己权益。
第一步，先和用人单位好好协商，明确自己有知晓和持有合同的权利，这可是法律给咱的。大多数时候，沟通就能解决问题。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位，让其改正错误。不过去投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是因为单位没给合同，给自己带来了实际损失，比如没法办业务产生了经济损失，劳动者能要求赔偿。可以先和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁。单位不给合同，劳动行政部门会责令其改正；要是造成损害，单位得赔偿。
生活中遇到劳动合同问题，一定要积极维权。要是还有疑问，也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同到期后，单位未将合同文本交付给小朱。小朱多次向单位索要，单位却以各种理由推诿。小朱认为自己有权持有合同文本，单位的行为侵犯了其合法权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该单位未将合同给予小朱，违反了法律规定。
2、小朱首先可与单位友好协商，要求单位提供合同文本，强调自身对合同的知情权和持有权。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
3、若因单位未提供合同给小朱造成实际损失，如无法办理相关业务产生经济损失等，小朱有权要求赔偿，可通过协商或申请劳动仲裁主张。劳动行政部门也会责令单位改正，若给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任。