多久没发工资可以发被迫离职

在工作中，大家都很关心工资能否按时发放。要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的。虽然法律没明确规定拖欠多久能被迫离职，但通常只要单位没正当理由，过了约定发薪时间还不发工资，劳动者就能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，还能要求单位给经济补偿。
不过，如果只是短时间延迟发工资，而且单位能给出合理理由，像资金周转困难，这可能不算劳动者被迫离职并要求补偿的充分条件。
要是单位经常拖欠工资，或者拖欠时间长，劳动者可以先和单位沟通，让单位在合理时间内支付工资。要是单位还是不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能直接书面通知单位，因为没及时足额发工资而解除合同。同时，还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常拖欠工资。小朱多次与公司沟通，公司虽承诺支付但仍未兑现。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，决定解除劳动合同并要求经济补偿。公司则称资金周转困难，只是短时间延迟支付，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司经常拖欠工资，并非短时间延迟且无合理解决措施，符合劳动者解除合同条件。
2、小朱有权以书面通知形式告知公司因未及时足额支付工资而解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。