实发工资与合同不一致以哪个为准

实发工资和合同约定不一致时，该以哪个为准呢？这得分情况来看。
要是实发工资比合同约定的高，一般就认为双方通过实际行动变更了合同里关于工资的约定。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致就能变更合同，实际发更多工资可看作达成变更工资的共识，这时就以实发工资为准。
但要是实发工资低于合同约定，劳动者有权让用人单位按合同发工资。用人单位擅自降薪属于违约，劳动者可要求补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者按合同约定工资维权。
不过，要是用人单位能证明实发工资减少有合理原因，像劳动者请事假、业绩不达标扣绩效等，而且合同或单位规章制度有明确规定，那实发工资可能会被认定合理。所以，遇到工资发放问题，劳动者得清楚自己的权益，合理维权。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定月工资为8000元。起初几个月公司均按此标准发放，但之后公司每月只发6000元。小朱要求公司按合同补足差额，公司称小朱业绩不达标，按公司规章制度扣除了绩效。小朱认为公司随意扣钱不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若实发工资低于劳动合同约定，用人单位擅自降低工资构成违约，劳动者有权要求补足差额。小朱与公司签订合同约定工资8000元，公司后来只发6000元，若没有合理理由，小朱可按合同主张权利。
2、但如果用人单位能证明实发工资减少是因合理原因，且在劳动合同或规章制度中有明确规定，则实发工资可能被认定合理。本案中公司称小朱业绩不达标按制度扣绩效，若能提供相应证据，实发工资6000元可能被认定合理。