1月份离职是否享受当年年假

1月份离职能不能享受当年年假，得看具体情况。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。
要是离职前已经连续工作满12个月，当年度应休年假天数得按在本单位已过的日历天数来折算。具体算法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不过折算后不足1整天的部分不能享受年假。比如，职工全年该休5天年假，1月离职时已过31天，那可享受的年假天数是（31÷365）×5≈0.42天，不足1整天，就不能享受年假。
而离职前没连续工作满12个月的，当年就不能享受年休假。
如果单位和职工解除或终止劳动合同时，当年没安排职工休满应休年假，就得按职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并且支付未休年假的工资报酬，但折算后不足1整天的部分，不用支付报酬。

案情回顾:

小朱于1月从公司离职，其向公司提出要享受当年年假待遇，公司却拒绝了小朱的请求。小朱认为自己应享受年假，双方因此产生争议。原来，小朱不确定自己在离职前是否连续工作满12个月，争议焦点在于小朱能否享受当年1月份离职时的年假。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，若小朱在离职前已连续工作满12个月，当年度应休年假天数按其在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若全年应休5天年假，1月离职已过31天，可享受年假约0.42天，不足1整天则不享受。
2、若小朱离职前未连续工作满12个月，便不享受当年年休假。若公司与小朱解除合同时，当年度未安排其休满应休年假，应按其当年工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，但不足1整天的部分不支付。