强制加班导致离职有赔偿吗

劳动者因强制加班离职，一般能拿到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，不用提前告知单位。
员工因单位强制加班离职，属于单位有错导致员工解除合同的情况。这时，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位不肯支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。维权时，员工要收集能证明强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等，这样才能更好地保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常强制他加班，不加班就以扣工资等方式威胁。小朱不堪忍受，决定离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同。该公司强制小朱加班，存在过错，小朱因此离职符合用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。
2、用人单位需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要注意收集加班通知、考勤记录等能证明强制加班事实的证据。