工伤后自愿解除劳动合同如何处理

工伤后自愿解除劳动合同该怎么办？下面这些要点你得知道。
想要获得赔偿，得先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。要是还没做，劳动者就得尽快申请。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工自愿解除合同后能拿到两笔补偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗；另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，弥补工伤对就业的影响。补偿标准由省级政府规定，各地不同。
解除合同时，用人单位要出具证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。这时候，劳动者得留好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等，以防后续有纠纷。
要注意，如果用人单位存在违法违规情况，比如没依法缴纳工伤保险费，就算劳动者是自愿解除合同，也能依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗结束后，小朱自愿与用人单位解除劳动合同。但用人单位以各种理由拖延支付补偿，且未及时出具解除劳动合同证明和办理档案及社保关系转移手续。小朱认为自己应按照法律规定获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工自愿解除劳动合同，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。小朱已完成工伤认定，可依据此确定补偿。
2、小朱可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿标准由省级人民政府规定。
3、用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理相关转移手续，其拖延行为违反法律规定。若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法情形，小朱可依法主张权益。小朱应留存好工伤认定决定书等相关证据，以便处理纠纷。