员工向用人单位索要加班费应收集哪些证据

员工想找用人单位要加班费，得收集好相关证据。
劳动合同是基础证据，合同里关于工作时间、加班规定等条款，能证明双方对工作安排的约定。考勤记录也很重要，电子考勤记录、纸质考勤表等，能直观显示上下班时间和出勤情况，以此确定是否加班。要是用人单位掌握考勤记录却不给，那它要担不利后果。
加班通知能证明加班是单位安排的，像邮件、短信、微信聊天记录里的加班安排，明确了加班时间和任务。工作记录，如工作成果报告、业务往来文件等，能间接证明员工在正常工作时间外还工作了。同事的证人证言也可做佐证，但证明力弱些。
工资条能反映工资构成和发放情况，有助于确定加班费计算基数。
平时员工就要留意收集和保存这些证据。万一和单位发生加班费纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他认为自己存在加班情况，但公司未支付加班费。小朱与公司协商加班费事宜，公司却否认小朱有加班事实。小朱手中有劳动合同，合同中有工作时间约定；有电子考勤记录显示存在加班时段；还有公司领导通过微信发送的加班安排通知。公司以考勤记录不能证明实际加班、微信通知未实际执行等理由拒绝支付。

案情分析:

1、小朱的劳动合同可证明双方对工作安排的约定，为索要加班费提供基础依据。
2、电子考勤记录能直观反映小朱上下班时间和出勤情况，可证明加班事实，若公司掌握考勤记录却拒不认可，需承担不利后果。
3、微信形式的加班通知明确了加班时间和任务，能证明加班是由公司安排的。小朱可凭借这些证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。