口头辞职后公司让走人怎么办

口头辞职有风险，大家一定要注意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。
要是你口头提出辞职后，公司让你马上走人，这得分情况。如果在试用期，你提前三天口头告知，公司让你走没问题，你做好工作交接，公司得按实际工作天数给你发工资。
但过了试用期，你只口头辞职没书面通知，公司让你马上走就可能违法了。因为书面通知是法定程序，能保障双方权益。这时你可以跟公司协商，说明没按法定程序书面通知，想工作到三十日期满。要是公司坚持让你马上走，还没提前三十天书面通知，那公司可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后未书面提出辞职，仅口头告知公司想要离职。公司却要求小朱立即办理离职手续。小朱认为自己未书面通知，应继续工作至三十日期满，而公司觉得小朱已提出离职，可马上办理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。小朱已过试用期，仅口头辞职不符合法定程序。
2、若公司坚持让小朱马上走，且未提前三十日书面通知，可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。