工伤的病假工资由谁支付

职工受了工伤，停工养伤期间的工资该谁给？答案是用人单位。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。
也就是说，职工发生工伤后，在合法的停工留薪期内，病假工资就是正常的工资福利，这笔钱得由用人单位承担，这样才能保障工伤职工治疗恢复期间的基本生活和合法权益。如果遇到单位不按规定支付工资的情况，职工可咨询专业人士维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期工资不应按原工资福利待遇发放，只愿支付较低数额。小朱则坚持要求公司按原工资福利待遇支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司应按原工资福利待遇支付小朱停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱在合法停工留薪期内，公司应承担其病假工资即正常工资福利，以保障其治疗恢复期间基本生活和合法权益。