工伤有哪些费用可以领取

职工遭遇工伤后，不同阶段能领取的费用不同。
治疗期间，认定为工伤的职工可享受工伤医疗待遇。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。住院的话，还有伙食补助费。经医院证明、经办机构同意，到外地就医产生的交通、食宿费，也由工伤保险基金出。
停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位得按月发放。要是生活不能自理，单位要负责护理。若评定了伤残等级，经确认需要生活护理，工伤保险基金会按月发生活护理费。
劳动能力鉴定后，若有伤残，职工能按等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金。若和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工遭遇工伤不用慌，了解这些待遇，能保障自身权益。若有复杂问题或不确定的地方，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时不幸遭遇工伤。治疗期间，公司认为小朱住院的伙食补助费不应由工伤保险基金支付，应由小朱自行承担。小朱则认为按照规定该费用应从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定，小朱存在伤残情况，公司又对支付一次性伤残就业补助金有异议，认为不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费也从工伤保险基金支付，所以公司认为伙食补助费由小朱自行承担的观点错误。
2、职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因此公司应支付小朱一次性伤残就业补助金。