单位没缴工伤保险,出了工伤单位不赔怎么办

在工作中，若用人单位没给职工参加工伤保险，职工权益易受损。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位应参加工伤保险却未参加，社保行政部门会责令限期参加，补缴费用，从欠缴日起按每日万分之五收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1至3倍罚款。
若职工发生工伤，单位没缴工伤保险且不赔偿，可按以下步骤维权。先申请工伤认定，职工或其近亲属要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，向单位所在地社保行政部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后若单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
维权时，职工要注意收集保存劳动合同、医疗记录、事故现场照片等证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，然而该单位未依法参加工伤保险。小朱要求单位赔偿，单位却拒绝。小朱决定通过法律途径维权，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，该单位应当参加工伤保险而未参加，社会保险行政部门可责令其限期参加，补缴工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、小朱应先在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位仍拒绝赔偿，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集和保存劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据。