刚入职第一天不想干了怎么办

刚入职第一天就不想干了，法律上是有处理办法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。刚入职第一天，通常处于试用期。
若想离职，你可以这么做：先尽快和用人单位沟通，表明不想继续工作。沟通时，先口头跟直属领导说，再书面提交离职申请，写清楚离职想法和预计离职时间。
要是单位要求办离职手续，要积极配合。比如归还单位发的工作用品、资料等。若单位已为你办理社保增员，要留意后续社保减员操作，不然可能影响你下份工作的社保缴纳。
从法律上讲，你有自主选择职业的权利，按法定程序操作，不会担责。不过，从职业素养考虑，最好和单位友好协商，妥善处理离职事宜，尽量减少给单位带来的不便。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司，工作第一天便不想继续干了。小朱认为自己有自主选择职业的权利，想直接离职。但公司要求小朱按规定办理离职手续，双方因此产生争议。小朱不知该如何处理，担心承担法律责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱刚入职第一天，通常处于试用期，他有自主选择职业的权利，按法定程序操作不会承担法律责任。
2、小朱应尽快与用人单位沟通，先口头告知直属领导，再以书面形式提交离职申请，清晰表达离职想法和预计离职时间。若用人单位要求办理离职手续，小朱应积极配合，归还工作用品、资料等，关注社保减员操作。