公司破产劳务派遣工有补偿吗

公司破产时，劳务派遣工能不能拿到补偿是大家关心的问题。简单来说，多数情况下是有补偿的，但也有特殊情况。
劳务派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，双方有劳动关系。要是用工单位（也就是实际用派遣工的公司）破产了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位得把派遣工退回劳务派遣单位。
如果劳务派遣单位因此和派遣工解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳务派遣单位给派遣工安排了新工作，而且新工作条件不低于原合同，劳动者却拒绝了，这种情况下通常就没有经济补偿。
所以，公司破产时，劳务派遣工能不能拿到补偿，得看具体情况和劳务派遣单位后续的安排。要是遇到这类问题，拿不准的话，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣工，与某劳务派遣单位签订了劳动合同，被派遣至小许所在公司工作。后来小许公司破产，按规定将小胡退回劳务派遣单位。劳务派遣单位打算与小胡解除劳动合同，小胡认为自己应获得经济补偿，而劳务派遣单位却称若为小胡重新安排不低于原合同条件的工作，小胡拒绝就无补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位破产将派遣工退回劳务派遣单位，若劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳务派遣单位重新为派遣工安排不低于原合同条件的工作，劳动者拒绝，一般没有经济补偿。所以小胡能否获得补偿，需依据劳务派遣单位后续安排及实际情况确定。