已签离职协议公司让换签怎么办

公司要求换签离职协议，该怎么办？
首先，要确定原离职协议是否生效。要是没生效，公司提出换签，你可以自主决定是否答应。要是原协议已生效，公司单方面要求换签，这相当于变更合同内容，得和你商量并达成一致才行。
如果你同意换签，一定要认真审查新协议条款。对比新旧协议里经济补偿金额、工作交接安排、竞业限制等关键内容。要是新协议对你不利，就和公司协商调整。
要是你不同意换签，公司不能强迫你。若公司以不支付补偿、阻碍办离职等手段逼迫你，你可以要求按原协议执行。公司拒绝的话，就构成违约。这时你要收集原协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司按原协议履行义务，还要承担违约责任。
如果公司以新协议条件更优厚吸引你，别着急答应，要综合考虑自身情况，以及新协议条款是否合理合法后再做决定。

案情回顾:

小朱所在公司要求他换签离职协议。原离职协议已生效，公司单方面提出换签，小朱起初不同意，公司便以不支付补偿、阻碍办理离职手续相逼。但公司同时表示新协议会提供更优厚条件。小朱不知该如何抉择，既担心自身权益受损，又想考虑新协议的好处。

案情分析:

1、原离职协议已生效，公司单方面要求换签属于变更合同内容，需与小朱协商一致，公司不能强制小朱换签。
2、若小朱同意换签，应仔细审查新协议条款，对比新旧协议关键内容，若新协议对自身权益有不利变动，可与公司协商调整。
3、若小朱不同意换签，公司以不支付补偿等方式逼迫，属于违约行为。小朱可收集原协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原协议履行义务并承担违约责任。
4、若公司以新协议优厚条件吸引换签，小朱需综合考虑自身情况和新协议条款的合理性、合法性后再做决定。