工伤员工提出
解除劳动合同，
赔偿该怎么算？这是很多工伤员工关心的问题。下面就为大家详细说说相关赔偿规定。
如果员工被认定为工伤，且
劳动能力鉴定有
伤残等级，员工提出
解除合同能获得两笔重要赔偿。一是一次性工伤医疗
补助金，由
工伤保险基金出，用来补助后续可能的医疗支出，具体给多少由省级政府定。二是一次性
伤残就业补助金，由用人单位支付，这是对员工因工伤影响就业的补偿，标准也是省级政府规定。
在工伤治疗期间，员工还有
停工留薪期工资，单位得按原工资福利按月给。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金付。
要是单位没给员工交工伤保险，本该由工伤保险基金出的费用就都得单位承担。
遇到这种赔偿问题，员工和单位可以先商量。要是商量不拢，员工还能通过劳动
仲裁、
诉讼等方式维护自己的权益。总之，工伤赔偿得按法定标准和流程来，员工要清楚自己的权益，积极争取合理赔偿。
案情回顾:小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定有伤残等级。小朱提出解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位认为
赔偿金额过高，双方就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿问题产生争议，小朱在工伤治疗期间的停工留薪期工资发放也存在分歧，且单位未依法为小朱缴纳工伤保险。
案情分析:1、依据相关规定，小朱提出解除合同可获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付（因单位未缴纳工伤保险，该费用由单位承担），具体标准由省级人民政府规定，用于后续医疗支出。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样按省级人民政府规定，是对小朱因工伤影响就业的补偿。
3、小朱在工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。治疗工伤的
医疗费用和康复费用等符合规定的，也应由单位承担。双方可先协商，协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
