拖欠工资到哪里起诉

被拖欠工资，起诉地点该怎么确定？这是很多劳动者关心的问题。
首先要明确，劳动纠纷得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉，不能直接上法院。
若要走劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是劳动者和单位分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。简单来说，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，要去法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。所以，这时劳动者能在用人单位所在地的基层法院，或者劳动合同履行地的基层法院起诉。
劳动者遇到拖欠工资问题，在确定起诉地点时，按上述规则来，先仲裁再起诉，就能更好地通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱打算通过法律途径解决，对于起诉地点存在疑问。小朱认为自己工作的地点是劳动合同履行地，应在当地申请仲裁和起诉；而公司则主张应在公司所在地进行仲裁和诉讼，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若走劳动仲裁前置程序，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别申请时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以小朱既可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，也能向用人单位所在地的劳动仲裁委申请。
2、若对仲裁结果不服向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。并且劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，不能直接去法院起诉。