不签劳动合同签订合作协议可行吗

不签劳动合同，签合作协议到底行不行？这得看具体情况。
要是双方实际上是劳动关系，就算签了合作协议，也改变不了劳动关系的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面劳动合同。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位故意用合作协议掩盖劳动关系，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，证明存在劳动关系，然后要求单位支付没签合同的双倍工资。
要是双方是平等主体，基于合作事项建立合作关系，那签合作协议是没问题的。合作协议会约定双方在合作项目里的权利义务、利润分配、风险承担等内容，双方按协议履行就行。
所以，重点是判断双方的实际法律关系。如果是劳动关系，不签劳动合同有法律风险；如果是合作关系，签合作协议就是合法有效的。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司未与其签订劳动合同，而是让小朱签了合作协议。小朱认为自己与公司是劳动关系，公司应签劳动合同；公司则称双方是合作关系，签合作协议合理。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，欲要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

案情分析:

1、判断双方关系是关键。若实际为劳动关系，即便签合作协议也不能改变本质。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2、若双方是平等主体基于合作事项的合作关系，签订合作协议可行，双方按协议履行义务。小朱若能凭借收集的证据证明是劳动关系，公司将面临支付双倍工资的法律风险。