如果没签劳动合同公司一直不赔偿怎么办

公司不签劳动合同还不赔偿，劳动者该怎么维权？别慌，按下面步骤来。
第一步，收集证据。要证明你和公司存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，都可以作为证据。这些证据可是后续维权的关键。
第二步，申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付没签书面劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。申请仲裁是有时效的，从你知道或者应该知道权利被侵害那天起算，时效是一年。
要是对仲裁结果不满意，你还能在收到仲裁裁决书15天内，向法院提起诉讼，让公司履行赔偿义务。
劳动者碰到这种事，别忍气吞声，及时收集证据，通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作几个月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱离职时要求公司支付未签合同的赔偿，公司拒绝。小朱决定维权，需证明与公司存在劳动关系并争取赔偿，而公司态度强硬，不认为需给予赔偿。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，为维权提供支撑。
2、小朱可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司履行赔偿义务。