工伤认定企业需要赔钱吗

工伤认定后企业赔不赔钱得看具体情况。
要是企业给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。不过企业也得掏一部分钱。职工停工留薪期间，一般不超12个月，企业要按原来的工资福利按月给职工发钱。职工定了伤残等级，五到六级伤残的，企业得按月给伤残津贴；职工和企业解除或终止劳动合同，企业要给一次性伤残就业补助金。
要是企业没给职工交工伤保险，职工该有的工伤赔偿待遇全得企业给，原本该工伤保险基金出的钱也得企业掏。这就会让企业面临很大的经济赔偿风险。
所以，工伤认定后企业一般都得担点赔偿责任。企业依法给职工缴纳工伤保险，能降低赔偿风险和负担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。其所在企业此前为小许缴纳了工伤保险。小许治疗工伤花费了一定费用，且需停工休养。企业认为大部分赔偿应由工伤保险基金支付，自己仅需承担少部分；而小许觉得企业应承担更多费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若企业依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。在此案中，企业的看法有法律依据。
2、不过企业也需承担部分费用，像职工停工留薪期内的工资福利待遇等。企业应按规定支付小许停工留薪期的工资，若小许评定伤残等级，企业还需按规定支付相应伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若企业未依法缴纳工伤保险，则需承担职工所有工伤赔偿待遇。