工伤鉴定未出员工主动离职怎么办

工伤鉴定结果还没出来，员工就主动离职了，还能享受应有的权益吗？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤接受治疗，能享受工伤医疗待遇。就算主动离职，只要被认定为工伤，该有的工伤权益不会受影响。
主动离职不影响工伤鉴定流程，员工可以接着申请工伤鉴定。等鉴定结果出来，依据伤残等级去要相应的工伤赔偿。要是单位依法交了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；要是单位没交工伤保险，那单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
不过要注意，主动离职可能会让后续和单位的沟通协商变得麻烦。所以离职前，员工最好收集好和工伤有关的证据，比如医疗诊断证明、劳动关系证明等。要是和单位在工伤赔偿上有争议，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法来解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。在工伤鉴定结果未出时，小许因个人原因主动离职。公司认为小许离职后不应再享受工伤权益，拒绝支付相关费用。小许则坚持自己应依法获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。小许已被认定为工伤，即便主动离职，其应享有的工伤权益不受影响。
2、小许可继续按程序申请工伤鉴定，待结果出来后，根据伤残等级依法主张赔偿。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按法定标准支付。
3、小许主动离职可能给与公司沟通协商带来不便，其应在离职前收集好医疗诊断证明、劳动关系证明等工伤相关证据。若与公司就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。