单位受伤后工伤赔偿如何获得

在单位受伤后，怎样拿到工伤赔偿呢？下面为你介绍具体步骤。
第一步，申请工伤认定。职工出了事故伤害，单位要在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在规定时间内直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
第二步，进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
第三步，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等都可能包含在内。如果单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没交，就由单位赔偿。要是单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾影响劳动能力，他向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果出来后，单位以已为小朱缴纳工伤保险为由，拒绝支付任何赔偿，小朱与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定时间内直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定也符合规定。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位不能以此为由拒绝承担应有的责任。若单位拒绝支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。