员工非因工疾病死亡时,企业的责任有哪些

员工非因工疾病死亡，企业在法律上是有责任的。具体来说，企业要支付三笔费用。一是丧葬补助费，一般是按照企业职工平均工资的一定倍数来给。二是一次性救济金，发放标准得看员工供养的直系亲属人数，通常是死者本人工资好几个月的数额。三是供养直系亲属生活困难补助，这笔钱是为了保障那些依靠死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的基本生活，会按月或者一次性发放。
另外，企业得协助员工家属办理相关手续，像提供开死亡证明需要的材料、帮忙申请社会保险待遇等。要是企业已经依法给员工交了基本养老保险等社会保险，家属就能从基本养老保险基金里领丧葬补助金和抚恤金。但要是企业没依法缴纳，家属该享受的待遇就得企业来承担。
企业处理这类事情时，一定要严格按照法定程序和标准来，保障员工家属的合法权益，不然很容易引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某企业员工，非因工疾病死亡。小许家属要求企业承担相应责任，支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。企业认为已为小许缴纳基本养老保险，家属应从保险基金领取相关待遇，不应再向企业主张。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，企业在员工非因工疾病死亡时需承担一定责任，应支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费按企业职工平均工资一定倍数计算，一次性救济金按供养直系亲属人数确定标准，供养直系亲属生活困难补助保障无劳动能力亲属基本生活。
2、若企业已依法为员工缴纳基本养老保险，家属可从保险基金领取丧葬补助金和抚恤金；若未依法缴纳，家属应享受的相关待遇由企业承担。企业还需协助家属办理相关手续，保障其合法权益，避免劳动纠纷。