工会活动骨折算工伤吗

在工会活动中骨折，到底算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，能认定为工伤。
如果工会活动是单位组织或指派的，目的是提升员工凝聚力、推动工作等，和工作相关，这种情况下在活动里骨折，就可能被认定为工伤。因为这类活动可以看成工作的延伸，员工参加是在执行单位安排，符合“工作原因”。就像单位为增强团队协作组织户外拓展，员工在活动中骨折，就可能认定为工伤。
但要是工会活动是员工自发组织的，和工作没啥直接关系，单位也没参与组织安排，员工在活动里骨折，通常不能认定为工伤。
员工在工会活动中骨折后，得赶紧就医，保留好相关证据。要是觉得这算工伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，员工、近亲属或工会组织也能在规定期限内自己去申请。

案情回顾:

小朱所在单位工会组织户外拓展活动，目的是增强团队协作，促进工作开展。活动中，小朱意外骨折。小朱认为此次骨折应认定为工伤，可单位却认为活动虽由工会组织，但并非工作范畴，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此次工会活动由用人单位组织，目的与工作相关，可视为工作的延伸，小朱参加活动是执行单位安排，符合“工作原因”要素，所以小朱骨折应认定为工伤。
2、若单位不认为是工伤，小朱可在规定期限内自行或让近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要及时就医并保留相关证据。